Voor het eerst in België mag een werkgever sekswerkers met een arbeidscontract in dienst nemen. Zo wordt de baanbrekende wet nu ook daadwerkelijk praktijk.
België heeft een mijlpaal bereikt in de legalisering van sekswerk. Voor het eerst is een werkgever officieel erkend om sekswerkers via een arbeidscontract in dienst te nemen. Dat heeft de federale overheidsdienst Werkgelegenheid bevestigd. De erkenning is dinsdag in werking getreden.
Het gaat om een uitbater van een seksclub aan de Chaussée de Namur, nabij Gembloers. “Ik ben ontzettend blij dat we sekswerk eindelijk binnen een wettelijk en duidelijk kader kunnen organiseren”, zegt de uitbater, die anoniem wenst te blijven, aan de telefoon. Met de erkenning krijgt de wet, die sinds 1 december 2024 sekswerk in loondienst mogelijk maakt, voor het eerst concrete invulling.
De wet werd internationaal geprezen als vooruitstrevend, maar in de praktijk liep het niet van een leien dakje. In mei schreef De Standaard nog dat er slechts vier erkenningsaanvragen waren ingediend, waarvan er nog geen enkele goedgekeurd was. Potentiële werkgevers gaven toen aan dat banken en verzekeraars hen weigerden, wat legalisering bijzonder moeilijk maakte. Discriminatie stond de uitvoering van de wet in de weg, klonk het toen.
Negen aanvragen
Maar nu is de eerste legale werkgever voor sekswerkers dus toch een feit. Volgens de FOD Werkgelegenheid zijn er intussen, sinds de inwerkingtreding van de wet in december vorig jaar, negen erkenningsaanvragen binnengekomen. Twee dossiers werden afgewezen omdat ze niet voldeden aan de voorwaarden, één aanvraag was onvolledig en dus onontvankelijk. De overige dossiers zijn nog in behandeling.
Sinds de decriminalisering van sekswerk in 2022 konden sekswerkers al legaal als zelfstandige werken. Met een werknemersstatuut komen daar meer sociale bescherming, duidelijke arbeidsrechten en betere werkomstandigheden bij. Zo schrijft de wet voor dat sekswerkers in loondienst steeds seksuele handelingen mogen weigeren, klanten afwijzen en hun werk op elk moment stopzetten. De werkruimtes moeten bovendien uitgerust zijn met alarmknoppen en een arbeidscontract kan op elk moment, zonder opzegtermijn, door de sekswerker worden beëindigd.
Toch is de wet niet onomstreden. Eind maart gingen negen middenveldorganisaties in beroep bij het Grondwettelijk Hof voor een vernietiging van de wet. “Deze wet lijkt bedoeld om misbruik te bestrijden, maar in de praktijk maakt ze van de pooier een erkende ondernemer”, klonk het. Een uitspraak van het Hof wordt pas tegen eind 2026 verwacht.
Bron: Standaard.be